残業代も、解雇も、パワハラも。 泣き寝入りする時代は終わりました。
100万〜500万円の未払い残業代、不当解雇からの復職、パワハラ慰謝料まで。会社と対等に戦うための武器を、労働者側の弁護士が提供します。
- 未払い残業代の時効は3年。録音・LINE履歴は決定的な証拠
- 不当解雇の解決金は給与3〜12か月分が相場
- 労働審判なら原則3か月以内に結論。スピード解決が可能
Common Worries
こんなお悩みはありませんか
残業代が支払われていない
固定残業代の有効性、管理監督者の該当性、労働時間の立証など、未払い残業代請求は争点が多岐にわたります。
突然解雇された
解雇には客観的合理性・社会通念上の相当性が必要。解雇無効を主張すれば復職または金銭解決が可能です。
パワハラ・セクハラを受けている
録音・メール・第三者証言を確保し、会社・加害者個人への損害賠償請求や労災認定を進めます。
退職を強要されている
退職勧奨を断る権利があります。継続的な退職強要は不法行為となり損害賠償請求の対象です。
労災認定を取りたい
業務起因性・業務遂行性の主張立証、不認定時の審査請求まで一貫してサポートします。
競業避止義務で困っている
退職後の競業制限が有効か、地域・期間・代償措置の観点から判断します。
Why a Lawyer
労働問題で弁護士に依頼するべき5つの理由
労働問題は労使の力関係が圧倒的に非対称です。法律知識・証拠保全・交渉術のすべてで会社側に有利な構造のため、労働者側の弁護士介入が結果を大きく変えます。
残業代の正確な計算
タイムカード・PCログ・LINE履歴など多様な証拠から労働時間を再構成し、未払い額を最大化します。
100〜500万円
未払い残業代の典型額
解雇無効の主張
解雇理由の合理性を争い、復職または相当な解決金を獲得します。
ハラスメントの法的責任追及
会社の使用者責任・加害者個人の不法行為責任を追及し、慰謝料を獲得します。
労災認定サポート
業務起因性の立証、不認定時の審査請求・取消訴訟まで一気通貫で対応します。
労働審判の活用
原則3回以内の期日で結論が出る労働審判は、労働者にとって最も使いやすい解決手段です。
Lawyers
労働問題に強い弁護士・法律事務所
全国から労働問題に対応できる事務所を0件掲載中
該当する事務所が見つかりませんでした。
Process
ご相談から解決までの流れ
無料相談・証拠確認
労働契約書・給与明細・タイムカード・メール等の証拠を整理します。
請求内容の確定
未払い残業代・解雇無効・慰謝料など、請求内容を確定します。
内容証明送付
会社へ請求の内容証明郵便を送付し、交渉を開始します。
交渉/労働審判
交渉決裂の場合は労働審判を申し立て。原則3回で結論が出ます。
訴訟（必要時）
労働審判で異議があれば訴訟へ移行します。
支払い・履行確保
和解金・判決額の支払いを確認し、強制執行も視野に履行確保します。
Key Topics
労働問題の主要トピック
労働問題は残業代・解雇・ハラスメント・労災・退職トラブルなど多岐にわたります。それぞれの論点で証拠と法的主張のポイントが異なります。
未払い残業代請求
固定残業代の有効性、労働時間の立証方法、付加金・遅延損害金の請求まで網羅。
不当解雇・退職強要
解雇権濫用法理、整理解雇の4要件、退職勧奨の限界を解説します。
パワハラ・セクハラ
厚労省ガイドラインに基づく該当性判断、慰謝料相場、労災認定の関係を整理。
労災・過労死
認定基準、被災労働者・遺族補償、企業への民事損害賠償請求を解説。
退職・転職トラブル
競業避止義務、引き抜き、秘密保持義務、未払い退職金など。
労働審判・訴訟手続き
労働審判の進め方、解決金相場、訴訟との比較を整理します。
Articles
労働問題の解説記事
労働問題に関する詳細解説を13本公開中
残業代請求の方法｜計算式・固定残業代・時効3年・付加金まで弁護士が完全解説【2026年最新】
未払い残業代の計算方法（25%・35%・50%割増）、月60時間超50%割増（中小企業も2023年4月適用）、固定残業代の有効要件、管理監督者の判断基準、立証方法、時効3年（将来5年）、付加金、内容証明→労基署→労働審判→訴訟の流れを2026年最新法に基づき完全解説。
有給休暇の取得ルール｜付与日数・年5日取得義務・拒否されたときの対処法を弁護士解説【2026年最新】
有給休暇の付与要件（6ヶ月継続勤務＋8割出勤）、勤続年数別付与日数、2019年4月施行の年5日取得義務、時季変更権の限界、退職時の消化・買取、パートの比例付与、計画的付与、取得拒否への対処法まで2026年最新法に基づき完全解説。
雇い止めとは？無効になるケース・5年無期転換ルール・解決金相場を弁護士が解説【2026年最新】
有期雇用の更新拒否（雇い止め）が無効となる「雇い止め法理」（労契法19条）、5年無期転換ルール（労契法18条）、30日前予告義務、正当事由の判断基準、解決金相場（賃金3〜12ヶ月分）、地位確認・バックペイ請求の流れまで2026年最新法に基づき網羅解説。
退職金はいくらもらえる？相場・計算方法・税金・請求手続きを弁護士が完全解説【2026年最新】
退職金の相場（大企業・中小企業・公務員別）、計算方法、税金（退職所得控除早見表）、もらえないケースの対処法、未払い時の請求手順、時効5年までを2026年最新法に基づき完全解説。勤続年数別シミュレーション付き決定版ガイド。
退職代行とは？民間・労組・弁護士の違い・費用・即日退職の可否を弁護士が完全解説【2026年最新】
退職代行サービス3種類（民間業者・労働組合・弁護士）の法的範囲と費用相場（民間2〜5万円・労組3〜5万円・弁護士5〜10万円）、即日退職の根拠（民法627条・628条）、未払い賃金・有給消化・損害賠償請求は弁護士のみ対応可、悪徳業者の見分け方までを2026年最新法に基づき完全解説。
セクハラとは？法的定義・慰謝料相場・証拠収集・会社への請求方法を弁護士が完全解説【2026年最新】
セクハラの法的定義（男女雇用機会均等法11条）、対価型・環境型の違い、慰謝料相場（30万〜300万円超）、証拠収集（録音・メール・LINE・日記）、加害者個人＋会社への連帯請求、労働局の助言・指導・調停、退職に追い込まれた逸失利益請求、セカンドハラスメント対応までを2026年最新法に基づき完全解説。
労災認定とは？業務災害・通勤災害の認定要件・給付内容・会社への損害賠償を弁護士が完全解説【2026年最新】
労災（業務災害・通勤災害）の認定要件（業務遂行性＋業務起因性）、給付内容（療養・休業80%・障害・遺族補償）、過労死認定基準（月80時間以上時間外）、会社経由不要の直接申請手順、不認定時の審査請求、安全配慮義務違反による損害賠償請求までを2026年最新法に基づき完全解説。
労働審判とは？申立て手順・費用・訴訟との違い・解決金相場を弁護士が完全解説【2026年最新】
労働審判の申立て手順、必要書類、印紙代、3回以内の期日で原則3ヶ月以内に解決する流れ、解決金相場（賃金3〜6ヶ月分）、解決率約70%、訴訟・あっせんとの違い、不服異議申立ての訴訟移行までを2026年最新法に基づき完全解説。
労働基準監督署とは？相談・申告の方法・動かない時の対処を弁護士が完全解説【2026年最新】
労働基準監督署（労基署）の役割・権限、申告で勝ちやすい労働問題、相談・通報の具体手順、動かない時の対処法、申告で会社にバレない方法、是正勧告の流れまでを2026年最新法に基づき完全解説。労基署と弁護士の使い分けで損をしない決定版ガイド。
FAQ
労働問題のよくある質問
Q退職後でも残業代を請求できますか？▾
請求できます。時効は3年（賃金請求権）です。在職中より退職後の方が証拠保全に注意が必要です。
Q管理職でも残業代は出ますか？▾
労基法上の管理監督者に該当しない名ばかり管理職には残業代が発生します。判例では管理監督者該当性は厳格に判断されます。
Q解雇された場合、すぐに転職活動すべき？▾
解雇無効を争う予定なら、復職を希望する姿勢を示すために転職活動は慎重に。弁護士に相談して方針を決めてください。
Qパワハラの録音は違法ですか？▾
自分が当事者として参加している会話の録音は適法で、証拠としても採用されます。
Q労働審判と裁判の違いは？▾
労働審判は3回以内・約3か月で結論。訴訟は1年以上かかるが上訴可能。労働者は労働審判が有利なケースが多いです。
Q弁護士費用はどのくらいかかりますか？▾
完全成功報酬制（獲得額の20〜30%）の事務所が多く、初期負担なしで依頼できる場合があります。
労働でお困りの方は今すぐご相談を
労働問題は時効・証拠保全・交渉力のすべてで早期対応が結果を左右します。会社の不当な対応を泣き寝入りせず、まずは弁護士の無料相談で方針を確認することを推奨します。